ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ 1 разряда по государственному управлению охраной труда

Основные документы в области организации охраны труда

Медосмотр по приказу 302н. Действующий регламент и перспективы.

С 1 января 2012 г. вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (далее – Приказ № 302н). ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Летняя подработка несовершеннолетним. Как и что оформить.
Разъяснения Гострудинспекции в Приморском крае

Дорогие старшеклассники, летняя пора - это прекрасное время заработать на карманные расходы. И есть немало работодателей, которым нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, социальная работа, сельскохозяйственные работы, благоустройство города, села, поселка, работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в строительных организациях.

Но есть работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. К ним относятся: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы; переноска и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, ст. 265 ТК РФ).

КАК И ЧТО ОФОРМИТЬ?

Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотренными для данной категории граждан. При поступлении на работу несовершеннолетний должен подписать трудовой договор.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей:
Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
Несовершеннолетним работникам, согласно ст.92, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю).
Согласно части 2 ст. 92 продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст.267 ТК РФ) который суммируется с дополнительным отпуском за работу в особых климатических условиях в количестве 8 календарных дней.
Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и праздничные дни, направлять в командировки (ст.268 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- медицинская справка формы 086-у
- трудовая книжка
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- письменное разрешение на работу от родителей (для лиц моложе 16 лет)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В содержании трудового договора подростку следует обратить внимание на то, указаны ли в нем:
- место работы;
- трудовая функция (то есть конкретный вид получаемой работы) - должность;
- дата начала работы;
- срок действия договора (т.е. когда заканчивается трудовой договор и причины, по которым заключен срочный трудовой договор;
- условия оплаты труда (размер, сроки выдачи);
- режим рабочего времени режим времени отдыха (время обеденного перерыва, количество
- дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительного).

Особенности оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

При повременной оплате труда (пятидневная рабочая неделя) заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. доплачивать разницу в заработной плате взрослого работника и работника в возрасте до 18 лет, работающих на одинаковых должностях).

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Легкий несчастный случай на производстве. Порядок расследования

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. И если, несмотря на все предосторожности, несчастный случай все же произошел, хлопот работодателю не миновать. В нашем материале вы найдёте пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве, которая поможет последовательно и безошибочно разобраться с проблемой

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и необходимые документы, которые должны быть оформлены по результатам расследования, регламентированы следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, 231);
- Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), акт формы Н-1, акт формы Н-1ПС, акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) и др.);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (учетные формы № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" и № 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве");
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

Предлагаем пошаговую инструкцию по расследованию легкого несчастного случая на производстве.

Шаг 1. Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Шаг 3. Подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Шаг 4. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. В состав комиссии должны входить:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда);
- представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
- уполномоченный по охране труда;
- член комиссии организации по социальному страхованию. Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссия проводит в течение 3 календарных дней.

Шаг 5. Взять объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.

Шаг 6. Установить обстоятельства и причины несчастного случая.
Результаты расследования оформить в виде следующих документов:
• планов, эскизов, схем, протоколов осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалов;
• документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест);
• выписок из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших;
• экспертных заключений специалистов, результатов технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
• копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, Личная карточка учета и выдачи СИЗ);
• других документов по усмотрению комиссии.

Шаг 7. Квалифицировать несчастный случай:
- как несчастный случай на производстве;
- как несчастный случай, не связанный с производством.
Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, комиссия выявляет причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Установить степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).

Шаг 8. Оформить и подписать Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Акт составляется в трех экземплярах:
- один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
- второй экземпляр (оригинал) вручается пострадавшему;
- третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.

Шаг 9. Зарегистрировать несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 10. Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Шаг 11. Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, направить извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие организации.

В помощь ответственному по охране труда

Краткая памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России

1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

5. Заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации и региональным законодательством о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

6. Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда на тяжёлых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, за сверхурочную работу, в выходной или нерабочий праздничный день.

7. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников рабочее время сокращается.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

9. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

10. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

11. Для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

12. Работники имеют право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

13. Работники, в случае нарушения их трудовых прав, в том числе в сфере охраны труда, а также несоблюдения установленного порядка расследования несчастного случая на производстве, вправе за защитой нарушенных прав обратится в территориальный орган Роструда, по месту своего проживания.

14. По вопросам применения трудового законодательства граждане Украины могут обратиться в территориальные органы Роструда или через официальный сайт Роструда в сети Интернет.

Федеральная служба по труду и занятости.

Некоторым категориям работников трудовое законодательство предоставляет дополнительные меры защиты. К таковым относятся те, кто трудится на вредных производствах или чья работа связана с опасностью для жизни и здоровья. Чтобы компенсировать вредное воздействие факторов трудового процесса, сотрудникам полагаются: ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Когда нет денег на выплату зарплаты

Темы:
• Оплата труда
• Выплата зарплаты

Из этой статьи вы узнаете:
• Может ли компания выплатить зарплату позже, если у нее возникли финансовые проблемы
• Что будет за задержку зарплаты не по вине работодателя
• Как действовать, если денег на зарплату не будет в течение нескольких месяцев

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15—16 дней. Конкретные сроки нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Теперь посмотрим, что может последовать, если зарплату работникам задержали.

Работник может приостановить работу

Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудники вправе приостановить работу до ее выплаты. Причем не важно, виноват работодатель в задержке зарплаты или нет (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Единственное, они должны письменно известить его об этом (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И во время приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте. Это разрешает часть 3статьи 142 Трудового кодекса. А выйти на работу они обязаны не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Если же работник на работе все же не появится, к нему можно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Кстати, обратите внимание, если у вас работает совместитель, который по основному месту приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, то он может работать восемь часов в день, а не четыре, как того требует часть 1 статьи 284 Трудового кодекса. Это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Во время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Читайте также Табель учета рабочего времени: как заполнить в нестандартных случаях

У бухгалтера наверняка возникнет вопрос: как оплачивать время, на которое работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Трудовой кодекс не дает на него ответа.
Роструд высказал позицию, согласно которой оно не оплачивается, потому что фактически в это время работник не работает (письмо от 04.10.2006 № 1661-6-1). Приостановление работы, как считает Роструд, нельзя приравнять к простою по вине работодателя: несмотря на то, что он не выполняет условие о своевременной и в полном объеме оплате труда работника, все же имеет возможность обеспечивать его работой.
Решение о приостановке работы в случае задержки выплаты зарплаты – право работника. Он принимает его сам. Оно не диктуется обстоятельствами, вызванными простоем в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность).
Верховный суд РФ считает иначе: работодатель обязан не только выплатить работнику средний заработок за весь период задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, но и уплатить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ (постановление Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Работник решил уволиться

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчитывать этот срок надо со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Однако это правило не касается случая, когда работник увольняется из-за того, что работодатель вовремя не выплачивает зарплату, то есть нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора. В такой ситуации компания не вправе задерживать работника на две недели, а должна расторгнуть трудовой договор с ним в тот срок, который он указал в своем заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса.

Статьи, которые вам помогут:
• Запись об увольнении по собственному желанию
• Справки при увольнении работника

Компенсация за задержку зарплаты: правила выплаты

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ). Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). То есть включить в расчет компенсации и эти дни. Согласно статье 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением.
Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.

Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений. Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).
Как считать компенсацию за задержку зарплаты, покажем на примере.

Пример:
Заработная плата работникам ООО «Новь» выплачивается: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца; вторую половину месяца — 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину ноября 2014 года была выплачена работникам с опозданием — 19 декабря 2014 года. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Ставка рефинансирования составляет 8,25 процентов (указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у). Сумма задолженности по заработной плате за первую половину ноября составила 350 000 руб., за вторую половину месяца — 400 000 руб.

Прежде всего определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
• за первую половину месяца — 30 календарных дней (с 21 ноября по 19 декабря);
• вторую половину месяца — 14 календарных дней (с 6 по 19 декабря).

Сумма компенсации будет равна:
• за задержку зарплаты за первую половину ноября — 2887,50 руб. (350 000 руб. х 30 календ. дн. х 1/300 х 8,25%);
• задержку зарплаты за вторую половину мая — 1540 руб. (400 000 руб. х 14 календ. дн. х 1/300 х 8,25%).
Общая сумма компенсации — 4227,5 руб. (2887,50 руб. + 1540 руб.).

Как могут наказать компанию и ее руководителя

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором — от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, его по решению суда могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Их решение можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в статье 361 Трудового кодекса.

Но руководитель компании может не отделаться только штрафом и дисквалификацией. Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ суд может приговорить его к уголовной ответственности, если:
• зарплата не выплачивались свыше двух месяцев;
• невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Но когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют статью 145.1 Уголовного кодекса, которая предусматривает несколько видов уголовной ответственности:
• штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Очевидно, что лучше постараться избежать ситуации, когда зарплата работникам будет задерживаться, поскольку наказание за это может быть очень серьезным. Конечно, в условиях кризиса у компании нет никакой гарантии, что она точно не столкнется с ней. Поэтому так важно продумать меры по экономии средств заранее и постараться уменьшить расходы на оплату труда.

Когда и как проводить медицинский осмотр работников при приеме на работу

Прежде всего медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов с помощью медосмотров. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Работодатель, направляя работника на медосмотры, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.
Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу. Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно (ст. 213 ТК РФ). Внеочередные осмотры проводятся по просьбе работника, как правило, вследствие медицинских рекомендаций.

Как правило, в состав медосмотров входит осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма). Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается. Например, инкассаторам необходимо в рамках обязательного медосмотра проходить обследование офтальмолога на проверку снижения остроты зрения. А, например, медицинское обследование подростка в рамках предварительного медосмотра состоит из:
- лабораторно-диагностического исследования (общий анализ крови и мочи, флюорография);
- осмотра врачами (терапевтом, хирургом, невропатологом, отоларингологом, окулистом, стоматологом, психиатром);
- оценки физической работоспособности (например, приседания на скорость).

Кто проходит медосмотры

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:
- занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарные, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
- занятые на работах, связанных с движением транспорта;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- работники водопроводных сооружений;
работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

Обязательным медицинским осмотрам подлежат также лица моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ). Они не принимаются на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра.
Кроме того, для отдельных категорий работников также необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Среди них работники объектов использования атомной энергии, спасатели, принимающие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, сотрудники лабораторий, обследующих население на ВИЧ-инфекцию, сами подлежат периодическому обследованию на СПИД

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 ТК РФ). Например, постановлением правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 были определены периодичность медосмотров и дополнительный перечень медицинских исследований для работников торговли промышленными товарами, в том числе вещевых рынков, работников детских молочных кухонь, медицинских работников родильных домов, работников гостиниц и бассейнов. Кроме того, определен порядок проведения медосмотров для студентов первых курсов средних специальных и высших учебных заведений, а также студентов независимо от курса обучения, проживающих в общежитии.

Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Например, работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени).
Работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему количеству специалистов. Однако заставить работника проходить не обязательный для него медицинский осмотр работодатель не может. Направлять на медосмотры всех работников работодатель также не вправе.

Как организовать?

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров. Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр работникам, признанным годными к работе с вредными, опасными условиями труда, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.
Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод, либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Кто платит?

Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.