Со второго полугодия 2016 г. в обязанность работодателей входит применение профессиональных стандартов, предусматривающих требования, предъявляемые к квалификации сотрудников при выполнении ими своих трудовых функций.
О том, в каком порядке должны применяться профстандарты, говорится в ст. 195.3 ТК РФ.
Согласно положениям правил, утвержденных постановлением Правительства № 23 от 22.01.2013 (п. 17), каждый из утвержденных стандартов вносится в реестр. Также в п. 25 упомянутых правил говорится о том, что профстандарты (в том числе речь идет и о профессиональном стандарте специалиста по охране труда) должны применяться на предприятиях, если дело касается:
• управления персоналом или определения кадровой политики в целом;
• разработки должностных инструкций;
• тарификации работ и присвоения тарифов сотрудникам;
• организации обучения/аттестации работающих и т. д.
Если вести речь конкретно о разделах профессионального стандарта специалиста по охране труда, то они аналогичны разделам профстандартов, разработанных для работников других профессий, и содержат:
• общие сведения;
• описание трудовых функций специалиста и их характеристику;
• сведения о разработчиках.

Содержание профстандарта специалиста по охране труда
Для специалиста такого рода профстандарт введен в 2014 г. приказом Минтруда № 524н, не утратил он своей актуальности и в 2016 г. Работодатель при приеме лица на работу использует профстандарт в качестве критерия, которому потенциальный сотрудник должен соответствовать.
Требования же профессионального стандарта специалиста по охране труда к уровню образования и стажу работы зависят от групп квалификации. Так, например, образование может быть:
• средним специальным по любому направлению, но с обязательным допобразованием (переподготовкой) в области безопасности труда;
• высшим по специальности «Техносферная безопасность» либо каким-либо аналогичным;
• высшим любой направленности, дополненным
профобразованием/переподготовкой в области безопасности труда.
Относительно стажа работы профстандарт специалиста в области охраны труда говорит о том, что если речь идет о 1 или 2 группе трудовой функции, то в этом случае достаточно среднего образования, но при этом у специалиста должен быть минимум 3-летний опыт работы. Если же это 3 группа, положено высшее профильное образование (либо дополненное напрямую связанным с охраной труда) и 5-летний трудовой стаж.
Если говорить о трудовых функциях, то работник, согласно профессиональному стандарту специалиста по охране труда, должен:
• внедрять новые технологии и обеспечивать нормальную работу управленческих систем в сфере, связанной с безопасностью труда (работа с нужной информацией, ведение работы, направленной на снижение профрисков на предприятии и т.п.);
• производить контроль за соблюдением норм охраны труда и выполнением требований техники безопасности;
• осуществлять учет и проводить расследование несчастных случаев на производстве, а также работу, направленную на предотвращение таковых;
• проводить мероприятия по профилактике профзаболеваний;
• давать оценку состоянию системы безопасности труда, ее эффективности;
• принимать меры по модернизации системы безопасности и т.п.
Что касается названия должности, то ранее используемое «инженер по охране труда» приказом Минтруда от 15.05.2013 за № 205 упразднено, поэтому на сегодняшний день верным вариантом может считаться только «специалист по охране труда».
Почему это важно? Трудовые договоры, инструкции и иные нормативные акты могут составляться с использованием профессионального стандарта специалиста по охране труда, он же служит критерием, по которому оценивается квалификация претендентов на данную должность. В случае проверок, осуществляемых инспекцией по труду, нередко особое внимание уделяется сфере охраны труда, поэтому работодателю следует привести должностные инструкции специалистов в соответствие с их профстандартами.