Приложение № 1
к постановлению
Администрации Приморского края
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Приморского края
от 4 октября 2017 года № 393-па
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке организации и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края
Настоящее Положение о порядке организации и проведения ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края (далее – Положение, смотр-конкурс) устанавливает цели, задачи и порядок проведения смотра-конкурса.
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
1.1. Смотр-конкурс проводится в целях привлечения внимания глав городских округов и муниципальных районов Приморского края, работодателей, действующих на территории Приморского края, к решению вопросов по:
улучшению охраны труда и состояния условий труда и культуры производства;
совершенствованию работы по обеспечению конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
изучению и внедрению передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях;
углубленному изучению и наработке навыков организации и реализации на территории Приморского края мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
определение городских округов и муниципальных районов Приморского края, а также организаций на территории Приморского края, достигших высоких результатов работы в области охраны труда;
улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Приморского края;
изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях на территории Приморского края, управления охраной труда в городских округах и муниципальных районах Приморского края, усиление пропаганды охраны труда в организациях на территории Приморского края, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;
информирование работников и работодателей организаций Приморского края о профилактике ВИЧ-инфекции и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Участниками смотра-конкурса являются:
городские округа и муниципальные районы Приморского края,
за исключением городских округов и муниципальных районов, занявших первое место, победителей в номинациях «Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда» и «Лучший муниципальный район Приморского края по постановке работы в области охраны труда» в предшествующем году;
организации, осуществляющие производственную деятельность
на территории Приморского края, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них, за исключением организаций, занявших 1 место, победителей в номинациях «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек» и «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек», «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» в предшествующем году.
К участию не допускаются организации, в которых в период проведения смотра-конкурса произошел несчастный случай на производстве
со смертельным или тяжелым исходом либо групповой несчастный случай.
2.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
«Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает
50 человек»;
«Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает
50 человек»;
«За лучшую работу по информированию работников по вопросам
ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей»;
«Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда»;
«Лучший муниципальный район Приморского края по постановке работы в области охраны труда».
2.3. Организатором смотра-конкурса является департамент труда и социального развития Приморского края.
2.4. Основополагающими принципами проведения смотра-конкурса являются добровольность участия, а также принцип равных условий и возможностей участников.
2.5. Итоги смотра-конкурса подводятся на основании:
критериев оценки основных показателей работы по охране труда
в организации, численность работников которой не превышает 50 человек
(в баллах) (приложение № 1 к настоящему Положению);
критериев оценки основных показателей работы по охране труда
в организации, численность работников которой превышает 50 человек
(в баллах) (приложение № 2 к настоящему Положению),
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в муниципальном образовании (в баллах) (приложение № 4 к настоящему Положению);
критериев оценки основных показателей работы по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей (в баллах) (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.6. Порядок и итоги проведения смотра-конкурса публикуются
на официальном сайте Администрации Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края, сайтах администраций городских округов и муниципальных районов Приморского края, средствах массовой информации Приморского края.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности участников смотра-конкурса за отчетный и предыдущий год. Сведения подаются участниками смотра-конкурса по состоянию на 20 декабря отчетного года.
3.2. Департамент труда и социального развития Приморского края
не позднее чем за 40 дней до даты проведения смотра-конкурса публикует на сайте Администрации Приморского края объявление о смотре-конкурсе
и порядке его проведения.
3.3. Смотр-конкурс в номинациях «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек», «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек» и «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» проводится в два этапа.
3.4. Первый этап смотра-конкурса проводится в муниципальном образовании. Организации для участия в смотре-конкурсе в срок до 1 декабря отчетного года направляют ежегодно в администрацию муниципального образования, на территории которого осуществляют хозяйственную деятельность, заявку на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края (далее – заявка от работодателей) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению, а к 25 декабря отчетного года - информационную карту участника ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек» (далее – информационная карта организации, численность работников которой не превышает 50 человек) по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению, или информационную карту участника ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает
50 человек» (далее – информационная карта организации, численность работников которой превышает 50 человек) по форме согласно
приложению № 7 к настоящему Положению, или информационную карту участника ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» (далее – информационная карта организации по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах) по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
Заявки от работодателей, информационные карты организаций, численность работников которых не превышает 50 человек, информационные карты организаций, численность работников которых превышает 50 человек, информационные карты организаций по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах, представленные участниками, рассматриваются специально созданной для этой цели комиссией администрации муниципального образования.
3.4.1. В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают из участия
в смотре-конкурсе в ходе его проведения. Указанным организациям возвращаются представленные ими документы в течение 20 рабочих дней
со дня выявления факта недостоверных сведений посредством почтового отправления с мотивированным обоснованием отказа.
3.4.2. На основании критериев оценки основных показателей работы
по охране труда в организации, численность работников которой не превышает
50 человек, (в баллах) (приложение № 1 к настоящему Положению), критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек,
(в баллах) (приложение № 2 к настоящему Положению), критериев оценки основных показателей работы по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей (в баллах) (приложение № 3 к настоящему Положению) комиссия муниципального образования отбирает по одному лучшему участнику смотра-конкурса в каждой номинации.
3.4.3. По результатам первого этапа смотра-конкурса оформляется протокол. Выписка из протокола результатов первого этапа смотра-конкурса вместе с заявками от работодателей, информационной картой организации, численность работников которой не превышает 50 человек, информационной картой организации, численность работников которой превышает 50 человек, информационной картой организации по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах (победителей в муниципальном образовании) направляются до 1 февраля текущего года в департамент труда и социального развития Приморского края.
3.5. Второй этап смотра-конкурса проводится комиссией по проведению ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края (далее - краевая комиссия).
3.5.1. Городские округа и муниципальные районы Приморского края для участия в смотре-конкурсе ежегодно, в срок до 15 декабря отчетного года, направляют в департамент труда и социального развития Приморского края заявку на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди городских округов и муниципальных районов Приморского края (далее – заявка от муниципального образования) по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению, а до 1 февраля текущего года - информационную карту участника ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди городских округов и муниципальных районов Приморского края (далее – информационная карта муниципального образования) по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
3.5.2. Заявки от муниципальных образований и информационные карты муниципальных образований, представленные муниципальными образованиями после указанного в подпункте 3.5.1 пункта 3.5 срока,
не рассматриваются и возвращаются заявителям почтовыми отправлениями
в течение 15 рабочих дней с момента поступления в департамент труда
и социального развития Приморского края.
3.5.3. Для подведения итогов смотра-конкурса члены краевой комиссии вправе посещать участников смотра-конкурса, претендующих на призовые места, в целях оценки фактического состояния организации работы по охране труда и соответствия сведениям, представленным в информационных картах организаций, численность работников которых не превышает 50 человек, информационных картах организаций, численность работников которых превышает 50 человек, информационных картах организаций по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах, информационных картах муниципальных образований.
3.5.4. В случае выявления факта недостоверных сведений участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают из участия
в смотре-конкурсе в ходе его проведения.
3.6. Для оценки объективности представленных материалов департамент труда и социального развития Приморского края вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса, привлечь независимых экспертов, а также
в установленном действующим законодательством порядке запросить
у соответствующих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти края, органов государственного контроля (надзора) необходимые дополнительные сведения.
IV. ИТОГИ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
4.1. Краевая комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4.2. Итоги смотра-конкурса подводятся краевой комиссией отдельно
в каждой номинации до 25 марта текущего года и оформляются протоколами заседания краевой комиссии.
4.3. Заседания краевой комиссии считаются правомочными, если в них принимали участие более половины ее членов.
4.4. В случае подачи одной заявки в каждой номинации смотр-конкурс признается в связи с отсутствием соревновательного принципа несостоявшимся. Участники смотра-конкурса посредством почтового отправления уведомляются в течение 15 рабочих дней со дня выявления факта признания смотра-конкурса несостоявшимся.
4.5. В протоколе заседания краевой комиссии в номинациях указываются:
участники смотра-конкурса;
результаты обсуждения документов, представленных участниками смотра-конкурса;
победители смотра-конкурса.
4.6. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в соответствии с показателями согласно приложениям № 1, № 2, № 3 и № 4 к настоящему Положению.
4.7. Победителями смотра-конкурса признаются городские округа и муниципальные районы Приморского края, а также организации края, набравшие максимальное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких участников смотра-конкурса учитываются дополнительные баллы согласно приложениям № 1, № 2, № 3 и № 4 к настоящему Положению. Если количество баллов с учетом дополнительных баллов участников
смотра-конкурса остается равным, решение принимается членами краевой комиссии простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
4.8. Победители смотра-конкурса определяются в каждой номинации
с присвоением первого, второго и третьего мест.
4.9. По итогам смотра-конкурса победители в номинациях «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек», «Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек» и «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей» награждаются кубками и дипломами
I, II, III степени соответственно за 1, 2, 3 места.
4.10. Победители в номинациях «Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда» и «Лучший муниципальный район Приморского края по постановке работы в области охраны труда» награждаются кубками и дипломами I, II, III степени
за 1, 2, 3 места отдельно по городским округам и муниципальным районам Приморского края.
4.11. Награждение победителей смотра-конкурса проводится
на расширенном совещании по подведению итогов работы
по государственному управлению охраной труда в Приморском крае
за предыдущий год не позднее 30 апреля текущего года.
4.12. Итоги проведения смотра-конкурса не позднее 30 апреля текущего года публикуются департаментом труда и социального развития Приморского края на официальном сайте Администрации Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края и в средствах массовой информации Приморского края.
 Приложения к Положению | [файл для скачивания (zip)] | 83 Кб |