| Виды компенсаций | Кому положены |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)1 | Сотрудникам, рабочее место которых относится к подклассу 3.3 и 3.4, а также классу опасных условий труда |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ)2 | Всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда кроме подкласса 3.1 |
| Повышение оплаты труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)3 | Всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда |
| Молоко или другие равноценные пищевые продукты (по письменному заявлению работника можно заменить денежной компенсацией) | Всем сотрудникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы (ст. 222ТК РФ, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н) |
| Бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н) | Работникам, которые входят в перечень производств, профессий и должностей (приложение № 4 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н) |
| Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации | Сотрудникам, если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ) |
Компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
1 Продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом работнику необходимо выплачивать денежную компенсацию, которую устанавливают на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.
2 Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией. Ее устанавливают на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника. Согласие оформляют отдельным соглашением к трудовому договору.
3 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза.