ФСС России дает право организациям вернуть до 20 процентов страховых взносов, уплаченных в предшествующем году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования). Потратить эти средства можно на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников. Главное условие участия в этой программе – отсутствие задолженности по уплате страховых взносов.

Пример:
В организации работает 65 офисных сотрудников со средней зарплатой 40 000 руб. в месяц (фонд оплаты труда – 2 600 000 руб.).
Страховой тариф, по которому уплачивают взносы в ФСС России за 2015 год, – 2,9%.
Взносы в ФСС России за 1 месяц: 2 600 000 руб. × 2,9% = 75 400 руб.
Взносы в ФСС России за год: 75 400 руб. × 12 мес. = 904 800 руб.
Компенсация по предшествующему году: 904 800 руб. × 20% = 180 960 руб.
Внимание: 
Если в компании работает меньше 100 человек и в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, этот страхователь не возмещал средства, то сумма выплат не может превышать: 20 процентов сумм страховых взносов, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году (за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования); сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган ФСС России в текущем финансовом году.
Что можно сделать на возвращенные из ФСС деньги?
провести специальную оценку условий труда;
привести уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
провести обучение по охране труда для следующих категорий работников: руководителей и работников организаций малого предпринимательства, на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководителей государственных учреждений; руководителей и специалистов служб охраны труда организаций; членов комитетов по охране труда; уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
приобрести работникам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства;
проводить санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
проводить обязательные периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
обеспечивать лечебно-профилактическим питанием работников (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н);
приобрести алкотестеры и алкометры для проведения обязательных предсменных или предрейсовых медосмотров;
приобрести приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей, выполняющих пассажирские и грузовые перевозки; приобрести аптечки для оказания первой помощи.
Это указано в пункте 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н (далее – Правила).
Страхователь имеет право выбрать любое (или несколько) из перечисленных направлений.