Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Пограничного муниципального
района от 09.06.2014 № 400

ТРЕБОВАНИЯ к служебному поведению муниципальных служащих в администрации Пограничного муниципального района

1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание деятельности органов местного
самоуправления и муниципальных служащих;
3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации, законодательством
Приморского края, муниципальными правовыми актами компетенции органа местного самоуправления;
4) не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан,
профессиональных и социальных групп и организаций;
5) муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы категории "руководители", обязан не допускать случаев принуждения
муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений;
6) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению должностных обязанностей;
7) соблюдать ограничения и запреты для муниципальных служащих, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными правовыми актами;8) соблюдать нейтральность,-исключающую возможность влияния на свою, профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
9) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
10) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
12) проявлять корректность в обращении с гражданами и представителями организаций;
13) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
14) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также религиозных конфессий;
15) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
16) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету;
17) при угрозе возникновения конфликта интересов ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение
должностных обязанностей, сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование
данного конфликта интересов;
18) не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц,
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
19) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не
входит в его должностные (служебные) обязанности;
20) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;21) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.

2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию, в деятельности политических партий, иных общественных объединений.