Проект муниципального правового акта "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района"
- Подробности
- Категория: Проекты МПА
- Создано: 21.04.2017 17:53
- Просмотров: 1041
ПРОЕКТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА
ПОГРАНИЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
Принят Думой
Пограничного
муниципального района
27 апреля 2017 г.
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Думы Пограничного муниципального района от 15.12.2005 № 151 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Пограничном муниципальном районе» (в редакции муниципальных правовых актов от 24.04.2008 № 418 - МПА, от 20.12.2010 № 160 -МПА, от 20.12.2013 № 11 – МПА, от 29.08.2014 № 36 – МПА, от 30.09.2016 № 137 – МПА).
3. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу дня его опубликования.
Глава Пограничного муниципального района Н.А. Тодоров
Приложение
к муниципальному правовому акту
Пограничного муниципального района
Положение об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 04.06.2007 №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», законом Приморского края от 04.06.2007 №83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Пограничного муниципального района.
2. Оплата труда муниципального служащего Пограничного муниципального района (далее – муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом Пограничного муниципального района о бюджете Пограничного муниципального района на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции.
5. Размер и порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
6. Размер, порядок и критерии выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
7. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
8. Размер и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
9. Размер, порядок и критерии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
10. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
11. На денежное содержание муниципального служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
12. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Пограничного муниципального района не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 15-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и в последнее число текущего месяца - денежное содержание за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, денежное содержание выплачивается накануне этого дня.
Приложение 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Наименование должностей Размер должностного оклада (в рублях)
Аппарат Думы муниципального района
Главная группа должностей
Начальник отдела 4803
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела 4150
Администрация муниципального района
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального района, назначаемый по контракту 6444
Первый заместитель главы администрации муниципального района – начальник управления 6271
Заместитель главы администрации муниципального района – начальник отдела 6023
Заместитель главы администрации муниципального района 6023
Руководитель аппарата администрации муниципального района 5740
Заместитель руководителя аппарата администрации муниципального района 5131
Начальник управления 5131
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления – начальник отдела 4913
Заместитель начальника управления 4913
Начальник отдела 4803
Помощник главы администрации муниципального района 4803
Советник главы администрации муниципального района 4803
Начальник отдела в управлении 4641
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела 4150
Главный специалист 1 разряда 3876
Главный специалист 2 разряда 3821
Ведущий специалист 1 разряда 3712
Ведущий специалист 2 разряда 3658
Ведущий специалист 3 разряда 3602
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда 2840
Старший специалист 2 разряда 2784
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда 2401
Контрольный орган муниципального района
Высшая группа должностей
Председатель контрольного органа 5131
Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Надбавка за выслугу лет выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов к должностному окладу;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов к должностному окладу.
2. При установлении муниципальному служащему надбавки за выслугу лет в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей периоды замещения, которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Приморского края.
3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется от должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц пропорционально отработанному времени.
Приложение 3
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка ОУМС) относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
Надбавка ОУМС устанавливается в следующих размерах:
по высшей группе должностей муниципальной службы до 180 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.
2. При установлении надбавки ОУМС учитываются следующие критерии:
1) группа должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим;
2) стаж (опыт) работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы;
3) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей и уровень квалификации муниципального служащего;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей;
5) иные особые условия муниципальной службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
3. Размер надбавки ОУМС определяется в процентах к должностному окладу при назначении на должность.
4. Размер ежемесячной надбавки ОУМС муниципальному служащему может быть изменен при несоблюдении условий, установленных пунктом 2 настоящего приложения.
При изменении размера ежемесячной надбавки ОУМС в локальном акте указываются основания для ее понижения или повышения.
5. Муниципальному служащему, уволившемуся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячной надбавки ОУМС производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальному служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная надбавка ОУМС не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
Приложение 4
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, устанавливается распоряжением администрации Пограничного муниципального района с учетом объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений и составляет: степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов.
3. Муниципальному служащему структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 1 настоящего приложения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы муниципального служащего структурного подразделения по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, производится одновременно с выплатой денежного содержания.
Приложение 5
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего администрации Пограничного муниципального района осуществляется в размерах, кратных должностному окладу муниципального служащего, и является составляющей его денежного содержания.
Размеры ежемесячного
денежного поощрения муниципальных служащих
Наименование должностей Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Аппарат Думы муниципального района
Начальник отдела 2,5
Заместитель начальника отдела 2,5
Администрация муниципального района
Глава администрации муниципального района, назначаемый по контракту 4
Первый заместитель главы администрации муниципального района – начальник управления 4
Заместитель главы администрации муниципального района 4
Руководитель аппарата администрации муниципального района 3,5
Заместитель руководителя аппарата администрации муниципального района 3
Начальник управления 3
Помощник главы администрации муниципального района 2,5
Советник главы администрации муниципального района 2,5
Начальник отдела 2,5
Заместитель начальника управления – начальник отдела 2,5
Заместитель начальника отдела 2,5
Начальник отдела в управлении 2,5
Главный специалист 1 разряда 2
Главный специалист 2 разряда 2
Ведущий специалист 1 разряда 2
Ведущий специалист 2 разряда 2
Ведущий специалист 3 разряда 2
Старший специалист 1 разряда 2
Старший специалист 2 разряда 2
Специалист 1 разряда 2
Контрольный орган муниципального района
Председатель контрольного органа 3
2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается локальным актом органов местного самоуправления Пограничного муниципального района.
3. Муниципальному служащему, уволившемуся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Муниципальному служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за месяц, в котором совершен поступок, повлекший увольнение.
Приложение 6
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР, ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, или конкретного муниципального служащего.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачивается по итогам работы за отчетный период и может выплачиваться за месяц, квартал, год.
3. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда не более 5 должностных окладов в год.
4. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.
5. Основными показателями (критериями) премирования являются:
- результаты работы структурного подразделения;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
-проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение служебной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
6. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Пограничного муниципального района, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителями органов местного самоуправления муниципального района.
7. Основанием для выплаты премии является локальный акт с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах, должностных окладах) каждому работнику.
8. Наряду с премированием, предусмотренным настоящим положением, при наличии экономии фонда оплаты труда, муниципальному служащему могут выплачиваться премии:
- за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой (55 -, 60-, 65- летием) в размере до 1 месячного должностного оклада при условии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 10 лет;
- в связи уходом на пенсию в размере 2 месячных должностных окладов при условии стажа работы в администрации района не менее 10 лет;
- к профессиональному празднику в размере 1 месячного должностного оклада.
Приложение 7
к Положению об оплате труда муниципальных служащих Пограничного муниципального района
РАЗМЕР И ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачиваются при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году и на следующий год не переносятся.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, но часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Распоряжение о выплате оформляется на основании личного заявления муниципального служащего.
В случае служебной необходимости переноса муниципальному служащему отпуска на следующий календарный год по его заявлению единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце текущего календарного года.
2. Муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полугора и трех лет, муниципальному служащему, получившему материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году, который был уволен из органов местного самоуправления Пограничного муниципального района и вновь принят в этом же году, единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются.
В случае увольнения муниципального служащего, если указанному муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, выплаченные суммы удержанию не подлежат.
Не выплаченные в текущем году единовременная выплата и материальная помощь при увольнении муниципального служащего выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
3. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 3 настоящего приложения, и ее размеры принимаются на основании заявления муниципального служащего.
Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Решение о выплате материальной помощи оформляется локальным актом.