ПАСПОРТ муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе на 2015 год»

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

Проблема обеспечения органов местного самоуправления высококвалифицированными кадрами связана с постоянными изменениями законодательной и нормативно правовой базы, внедрением нового программного обеспечения, предъявляющими повышенные требованиями к уровню профессионального мастерства руководителей и специалистов администрации Пограничного муниципального района.

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в высокопрофессиональных кадрах.

В целом продолжает сохраняться проблема соответствия муниципальных служащих установленным законодательством квалификационным требованиям к замещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования.

В связи с этим одним из приоритетных направлений кадровой работы на муниципальной службе является формирование системы профессионального развития муниципальных служащих в Пограничном муниципальном районе.

Подготовка кадров становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих приводит к снижению эффективности принятия управленческих решений.

В 2014 году муниципальные служащие повышение квалификации и профессиональную переподготовку проходили, однако эта потребность сохраняется в 2015 году.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления муниципального района.

- отношение муниципальных служащих, прошедших аттестацию в установленный срок к общему количеству муниципальных служащих - 100%;

- формирование кадрового резерва - 100%.

5. Механизм реализации программы

Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы, при участии структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района - исполнителей программных мероприятий.

Заказчик Программы осуществляет:

- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о ходе реализации Программы;

- взаимодействие заинтересованных структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района — исполнителей программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;

- доведение информации о ходе и результатах реализации Программы до руководителей структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района;

- отчет о ходе реализации Программы в установленном порядке.

Исполнители Программы ежеквартально и по итогам года предоставляют в Экспертный совет Пограничного муниципального района отчеты о ходе реализации Программы.

Контроль за целевым использованием средств районного бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Механизм финансирования программы на 2015 год

Получателем финансовых средств на реализацию муниципальной Программы является администрация Пограничного муниципального района.

7. Ожидаемые конечные результаты реализации программы

Результатами реализации Программы являются:

- повышение квалификации и обучение по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих - 9 человек, в том числе:

- 5 человек получат повышение квалификации;

- 4 человека примут участие в краткосрочном тематическом семинаре.

8. Система управления и контроля за реализацией программы

Текущий контроль за реализацией программы осуществляется руководителем аппарата администрации Пограничного муниципального района, который выполняет следующие функции:

- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы (совершенствование муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы);

- осуществляет ведение ежеквартальной и годовой отчетности по реализации программы;

- подготавливает в установленном порядке предложения по уточнению программных мероприятий.

Приложение к Программе

Перечень основных программных мероприятий

Вложения:

Полный текст с приложениями

[файл для скачивания]

249 Кб